Рекомендации по успешного трудоустройству: Учимся «продавать» себя
В настоящее время очень большое место в развитии компаний и различных организаций принадлежит роли специалиста. В этой связи к соискателям при приеме на работу предъявляются повышенные требования. Безусловно, в зависимости от должности те или иные требования меняются, но в то же время большинство работодателей выделяют ряд требований к соискателем, которые позволяют прогнозировать успешность. К ним можно отнести:
Ориентация на успех – это стремление к высоким результатам деятельности (высокое качество и эффективность работы).
Стандартами высоких результатов деятельности могут быть стремление улучшить уже имеющийся результат или получение принципиально нового результата. Ориентация на успех предполагает стремление к достижению целей, она также тесно связана с инициативностью, поиском информации и логическим мышлением.
Инициатива, активная жизненная позиция означает стремление к осуществлению деятельности, прежде чем возникнет жесткая необходимость в ней.
Инициатива предполагает стремление к преобразованию мира, активную жизненную позицию, принятие ответственности за результаты работы на себя, она тесно связана с ориентацией на успех, воздействие и оказание влияния.
Поиск информации предполагает стремление к получению, освоению и использованию информации. В настоящее время разумное использование информации является залогом не только профессионального, но и личного успеха.
Логическое мышление помогает целостно понять ситуацию, задачу или проблему. Сюда относится определение связей между ситуациями, выявление ключевых или скрытых вопросов в сложных ситуациях, умение устанавливать связи, выделять и использовать алгоритмы, определенные схемы при решении различных задач.
Уверенность в себе – это вера человека в свою способность добиваться поставленных целей. Она предполагает умение заявить о своих потребностях и интересах, а также проявить настойчивость при их достижении.
Коммуникативные способности включающие:
— межличностное понимание – способность слушать и чувствовать, выяснять интересы и потребности других людей, умение устанавливать контакт;
— воздействие и оказание влияния, которые подразумевают способность и намерение убедить других в своей точке зрения.
Коммуникативные способности тесно связаны с поиском информации, логическим мышлением, инициативой и сотрудничеством.
Сотрудничество представляет собой эффективную работу совместно с другими для достижения общих целей, способность быть частью команды, готовность прийти на помощь, умение воспользоваться помощью коллег, работать вместе.
Существуют два основных пути поиска работы:
Пассивный, при котором поиск работы идет через вакансии и объявления, размещенные в газетах, журналах, на информационных стендах, сайтах трудоустройства и т.д.. Необходимо понимать, что около половины вакансий не публикуются в СМИ.
Активный – наряду с использованием информации о публикуемых вакансиях осуществляется поиск скрытых вакансий: уже существующих (кого-то переместили, повысили); вот-вот готовых появиться в результате отставки кого-либо или расширения компании; или создающихся в данный момент, так как Ваша активность может убедить работодателя в потребности в Ваших услугах.
При поиске работы можно использовать следующие способы, которые повысят вероятность Вашего трудоустройства:
Центры планирования карьеры и Центры по трудоустройству профессиональных учебных заведений.
Деятельность Центров планирования карьеры и Центров по трудоустройству ВУЗов ориентирована на содействие временному и постоянному трудоустройству студентов, а также предлагают программы стажировок по наиболее востребованным направлениям. Чаще всего перечень вакансий, которые предлагают данные Центры, ближе всего соответствует направлениям, по которым ведется подготовка в данном учебном заведении и учитывает уровень профессиональной компетентности выпускников.
Обращение в службу занятости.
Работа специалистов службы занятости ориентирована на предоставление равных возможностей получения информации о вакансиях и трудоустройстве для различных категорий населения. В службе занятости также существуют специальные программы содействия занятости молодежи.
Обращение в частные агентства, бюро, центры, содействующие трудоустройству. Деятельность данного типа организаций направлена на поиск вариантов трудоустройства для претендентов. Чаще всего услуги в данных типах организаций являются платными для претендентов.
При обращении в подобные агентства следует предварительно выяснить следующие моменты:
Какие обязательства принимает на себя агентство при работе с лицами, которые ищут работу?
Какова стоимость услуг и что включено в обозначенную оплату?
Как фиксируются взаимные обязательства сторон?
Поиск вариантов трудоустройства через знакомых, близких, родственников.
Для использования данного варианта поиска работы необходимо максимально подробно определить перечень людей, которые могут содействовать Вам в трудоустройстве по той или иной вакансии.
Просмотр периодических изданий с вакансиями.
Достаточно большое число вакансий можно найти в периодически публикуемых и специализированных печатных изданиях ( «Работа для Вас», «Работа и зарплата» и т.д.).
Для выбора той или иной вакансии необходимо учитывать ряд моментов:
Насколько полное представление у Вас складывается о компании-работодателе по предложенному объявлению?
Насколько полно рассказано о вакансии?
Какие требования предъявляются к кандидатам?
Необходимо ли проходить дополнительное обучение?
Какой уровень заработной платы? Есть ли дополнительные выплаты и льготы?
Предоставляется ли социальный пакет?
Поиск вакансий через Интернет.
Сеть Интернет в настоящее время предоставляет достаточно широкие возможности по поиску интересующих Вас вариантов трудоустройства. Ознакомиться с представленными вакансиями можно на многочисленных сайта, посвященных поиску работы: www.superjob.ru, www.job.ru, www.rabota.ru, www.joblist.ru, www.zarplata.ru, www.profy.ru.
Молодым специалистам особое внимание при поиске работы через Интернет следует уделить сайту www.career.ru.
На перечисленных Интернет-сайтах существуют специальные поисковые системы, позволяющие из множества представленных вакансий отобрать те, которые наиболее точно соответствуют Вашим склонностям, интересам и запросам.
Также на большинстве сайтов по трудоустройству размещается информация, как для работодателей, так и для соискателей, которая поможет лучше ориентироваться в основных тенденциях рынка труда и требованиях работодателей к сотрудникам.
Посещение ярмарок вакансий и ярмарок трудоустройства.
В рамках работы подобных ярмарок достаточно большое количество работодателей представляет самые разнообразные вакансии. В этой связи за короткий промежуток времени в одном месте Вы сможете получить информацию о различных вариантах трудоустройства и пройти собеседование на соискание привлекательной вакансии.
Размещение своего резюме в СМИ, Интернете.
Этот вариант поиска работы является хорошим способом заявить о себе. Выбирая данный вариант поиска работы, необходимо учитывать популярность и сферу распространения данного источника, а также скорость обновления баз данных.
Обращение в компании и организации, которые для Вас наиболее интересны.
Если Вы определили для себя перечень потенциальных работодателей, которые Вам интересны, то можно разослать им свои презентационные документы и поддерживать контакт с помощью периодических звонков.
Также при активном поиске вариантов трудоустройства можно использовать следующие способы:
просмотр всех информационных сообщений об организациях, компаниях и предприятиях о появлении новых услуг, подразделений и видов деятельности;
работу со списками предприятий;
поисковые звонки в организации, где могут быть использованы Ваши профессиональные навыки и компетенции;
поисковые обращения лично к руководителю интересующих Вас предприятий, компаний и организаций;
прохождение стажировки или выполнение работ в свободное время;
устройство на временную работу по контракту или трудовому соглашению с перспективой последующего зачисления в штат;
трудоустройство в несколько этапов для получения работы с желаемыми характеристиками;
разработку собственного профессионального проекта и создание для себя рабочего места в определенной организации.
Собеседование – это способ продемонстрировать потенциальному работодателю, что Ваши знания, умения и навыки соответствуют требованиям, заявленным по данной вакансии.
Если Вы правильно оцените ожидания другой стороны, то сможете рационально распределить свои усилия и достичь успеха. Для этого важно начинать подготовку гораздо раньше самого собеседования.
Отправляясь на собеседование, прежде всего, уточните свои цели: чего Вы хотите достичь в ходе встречи с потенциальным работодателем, какие сильные стороны помогут Вам в работе по данному направлению, какие условия для Вас являются наиболее важными.
Следующий шаг подготовки к собеседованию – сбор информации о предприятии. Хорошая подготовительная работа по данному направлению позволит оценить соответствие собственных данных, ценностей возможностям, требованиям и особенностям предприятия и его руководства. Также полученную информацию целесообразно использовать при подготовке к ответам на вопросы собеседования.
До непосредственного прохождения собеседования желательно выяснить следующую информацию:
Сколько лет существует организация?
Какова сфера ее деятельности?
Каковы отзывы об организации в СМИ?
Каким образом организовано взаимодействие с другими странами? С какими организациями заключены партнерские отношения?
При подготовке к собеседованию целесообразно подготовить ответы на наиболее часто задаваемые вопросы. К ним можно отнести следующие:
«Расскажите немного о себе» – этот вопрос задают практически на любом собеседовании. Основная задача – в сжатой форме в течение 2-3 минут рассказать о себе, как о претенденте на данную вакансию.
«Почему Вы выбрали именно нашу компанию?» – опишите преимущества, которые Вы видите, претендуя на работу в данной компании.
«Каковы Ваши сильные стороны?» — в первую очередь, отвечая на данный вопрос, необходимо перечислить те качества, которые помогут Вам в дальнейшем успешно выполнять работу по данной вакансии.
«Каковы Ваши слабые стороны?» — этот вопрос нацелен на определение Вашего умения объективно и критично подходить к собственной оценке. Безусловно, лучше всего назвать недостаток, который будет логическим продолжением Ваших достоинств.
«Почему мы должны взять на работу именно Вас?» — отвечая на этот вопрос важно подчеркнуть те знания, умения и навыки, которые рассматриваются как важные для данной позиции. Желательно продемонстрировать свои знания о существующей ситуации в организации – это покажет Вашу заинтересованность в работе в данной компании.
«Почему Вы решили поменять место работы?» — ни в коем случае не следует упоминать о неблагоприятных отношениях и ситуациях, которые были связаны с предыдущим местом работы. Делайте максимальный акцент на положительных сторонах предыдущего места работы.
«Что бы Вы еще хотели узнать? Какие у Вас есть вопросы?» — желательно уточнить какие-то детали по содержанию Вашей предполагаемой работы и будущих функциональных обязанностей.
А также на собеседовании Вам могут задать следующие вопросы:
Чего Вы хотите достичь через 5 лет? Через десять?
Почему Вы выбрали именно эту профессию и специализацию?
Какие навыки, относящиеся к работе, Вы смогли развить за последнее время?
У Вас были когда-нибудь провалы? Что Вы вынесли для себя из этих ситуаций?
Приведите пример, когда Вы работали или занимались чем-то в сложной ситуации.
Можете ли Вы работать над несколькими заданиями одновременно?
Вам больше нравится работать под наблюдением или самостоятельно?
Какие другие должности Вы рассматриваете как подходящие?
Тщательно продумайте свой внешний вид накануне собеседования. В зависимости от того, какое впечатление Вы хотите произвести на работодателя, продумайте все элементы Вашего имиджа. Поэтому при выборе одежды ориентируйтесь оценку ее по следующим критериям:
создание благоприятного впечатления;
комфорт и усиление уверенности;
соответствие стилю одежды, принятой в этой организации.
Также для создания благоприятного впечатления важно правильно сочетать внешний вид с Вашим поведением (выражение лица, слова и термины, которые Вы употребляете).
Необходимо подготовить все документы, которые будут свидетельствовать о Вашей квалификации, опыте работы (диплом, свидетельства о повышении квалификации, удостоверения о курсовой подготовке и т.д.), а также рекомендательные письма и список рекомендателей.
Убедитесь заранее, что Вы знаете, как добраться до компании.
После завершения собеседования необходимо уточнить у работодателя, каким образом можно будет узнать о результатах собеседования.
Накануне первого рабочего дня:
узнайте время начало работы, к кому и куда Вы должны обратиться, придя на работу;
определите время, которое Вам потребуется на дорогу с учетом непредвиденных обстоятельств. Начинать работу с опоздания – не лучший вариант;
подберите подходящую одежду;
возьмите все необходимое, что Вам может понадобиться;
настройтесь на успех.
Придя на работу:
ознакомьтесь нормативными документами: положениями, уставом, должностной инструкцией и т.д.;
постарайтесь запомнить тех, с кем Вы общаетесь по имени;
выясните цели на ближайшее будущее, определите первоочередные задачи;
постарайтесь понять, какие неформальные правила и традиции существуют в организации;
изучите всю необходимую информацию и приступайте к выполнению работы…
http://www.mental-skills.ru/synopses/43579.html